上海电银信息技术有限公司（以下简称“电银信息”）是国内领先的第三方支付机构，公司成立于2011年3月，总部坐落在中国上海自由贸易试验区；在北京、深圳、辽宁、山东、江苏、浙江、湖南、湖北、福建等多地区设立分支机构。

公司于2011年12月22曰获得中国人民银行颁发的《支付业务许可证》，核准在全国范围内幵展互联网支付、移动电话支付业务；并且在2013年7月22日新增了全国范围的银行卡收单业务。

电银信息拥有完整的线下、线上收单产品线，致力于帮助各类商户构建切合其业务实际的收款系统。电银信息“融易付”账户系统可供商户完成资金划拨和归集，并提供丰富的数据报表。“融易付”账户系统还可为个人用户提供便捷、全面、安全的支付体验。除网关支付、快捷支付、聚合支付等支付服务外，还致力于为用户提供更多的增值服务。

2017年下半年，电银信息与龙湖集团达成战略合作。双方计划以实体场景为依托，信息化技术为手段，以更高效的方式解决企业运营过程中所面临的实际需求——从高效财务管理、精准营销管理，到普惠式金融服务。

提倡的员工行为

•内部员工之间，能不叫“总”就不叫“总”（可以直呼其名或其自己愿被称呼的称谓）。

•对员工高标准严要求，帮助员工成为有真才实学的中产阶级。

•员工明确表达自己的职业发展兴趣及目标，对自己的发展负责。

•进行针对个人的绩效评估，并坦诚与被评估人沟通。

•高层领导与年轻员工多接触，了解新生代员工的特点。

•对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀。

•员工随时可在内部员工论坛上自由发言、匿名发言。

•认可员工的地域灵活性，在回报上向通过地域灵活为公司做出了贡献的人员有所倾斜。

•在跨地域、跨业务板块、跨职能调动员工时征求员工意愿，不强迫员工调动。

•把发展他人当作衡虽管理人员绩效的以及提拔任闱的重要考量。

反对的员工行为

•给任何领导设S专职的秘书、助理（电银也没有秘书、助理这两个职位名称）

•下级给上级提包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭。

•“请XX总/首长做重要讲话/指示”这样的说法，“阅”、“拟同意，转XX阅”这样的用语。

•“现在的年轻人不行”的论调。

•只针对团队做绩效评估而不对个人进行评估。

•超越了一般意义上的谦虚要求，要求员工“夹卷尾巴做人”。

•利用虚高的职务名称（如区域总裁助理等）来明升暗降。

•不能协作的“精英”，只会讲程序的所谓“职业”。

•老婆在产房，自己还在工作岗位上。

•领导不下班，下属就不敢下班。

    上海电银信息科技有限公司推出的电银通系列电签POS机和电银通大pos机，是面向小微商户开发的基于综合金融服务的银联POS机收款平台，

    电银通POS机旨在为小微商户带来极致便捷安全收款体验的同时，提供金融产品增值服务，现向全国POS机招商加盟。

    电银信息面向全国诚招POS机加盟，POS机代理，电银代理，电银加盟，电银招商；电银旗下品牌包括电银付，电银通，电银富，电银碰，电银伙伴，电银联盟；想了解POS机加盟政策与POS机费率或POS机办理，请访问电银官网。